働く環境を知る

海外研修旅行

光東は創立当初より未来に向けた企業成長には世界的なスケールで物事を捉え、そして判断、実行することが必要であると考えており、社員のグローバルな視点を養うべく、1970年代より50年以上にわたって、会社が旅費を負担し、全ての社員を対象とした海外研修旅行を実施しています。直近では、ハワイ、ベトナム、シンガポールなどを旅行し、社員間での交流を深め、そして見聞を広めています。

住宅手当

県外出身の方や、県内でも実家から一定距離以上離れてお住まいになる方を対象に、安心して新生活を始められる住宅サポート制度を設けています。

独身寮：月額7,150円
借上社宅：月額平均13,697円（若手社員〔1等級〕の平均負担額。家賃額に応じて変動）

車両購入手当

Honda Cars 光東でHonda車をご購入の場合、特別手当を設けており、経済的なメリットを享受できます。
以下金額を5年間にわたって分割で支給いたします。

新車：普通車20万円、軽自動車10万円
中古車：普通車10万円、軽自動車5万円

各種手当・制度

通勤手当、家族手当、家賃補助等の各種手当の他、退職金制度や夏季連続休暇といった充実した福利厚生制度を設けています。また、社員のスキルアップのために各種資格の取得や全国で行われるメーカー研修への参加も支援しています。更には国内だけでなく、海外で開催される建設機械展示会への見学も会社負担で行っております。なお、2018年10月に主に新入社員を対象とした社宅を新築し、住環境も充実しています。

​新入社員研修制度

新人社員は最初に約2か月間の研修を受講します。研修期間中に各メーカー（約30社）から講師を招き、講義・実習を行い、正しい商品知識を身に付けます。また高所作業車、フォークリフト、クレーン等の各種技能講習（公的資格）も研修期間中に受講し、資格を取得します。研修終了後には各部門に配属され、OJTを通じて先輩社員からそれぞれの業務を教えてもらいながら仕事を覚えていきます。

年間休日120日

建設業界においても、光東がイノベーションを起こすべく、休日についても働きやすさを追求していきます。業界の平均休日数が100日程度とも言われる中で、従業員が人として快適に生活できるように、これからも常識にとらわれず、時代に合った生き方や働き方を見直していきます。

奨学金返済支援制度

整備士資格を取得された方を対象に、奨学金返済を支援する制度を導入しています。

【対象者】新規学卒、既卒者、2級以上の整備士資格取得者
【支援期間】最高10年
【支援金額】月額実返済金額　最高20,000円
【総額】借入金残高の50％最高　2,400,000円
【支払方法】毎月の給料に加算
※休業等により給料の支給が無い場合は支払停止