career plan
光東で活躍する社員のキャリアをご紹介します。
現場経験から管理職まで、それぞれの成長の道のりを通じて、働きがいや学びの機会を感じていただけます。
職歴
勤続
年齢
入社、徳山リース経理課に配属
柳井リースへ異動、所長に就任
岩国リースへ異動、所長に就任
東部地区ブロック長を兼任
総務部へ異動、次長に就任
部長に昇格
執行役員に昇格
入社後、全社の経理業務を担当。集金や領収書処理など、当時はPCもなく手作業中心の時代に、徹夜での照合作業も経験。忍耐力と正確性を養い、事務の基礎を築いた。
会社の経営危機を背景に営業職へ転換。徳山営業所で飛び込み営業を重ね、建設現場での初受注を獲得。さらに岩国営業所の立ち上げに自ら志願し、ゼロから顧客基盤を築き上げた。信頼関係重視の営業スタイルで売上を伸ばし、最もやりがいを感じた時期。
社長からの打診を受け総務へ異動。管理職として部下をマネジメントしながら、自らもスキルを習得しキャッチアップ。社内支援が中心で成果の数値化は難しいが、会社への貢献意識を強く持ち、学び続ける姿勢で組織を支えている。
職歴
勤続
年齢
入社、徳山リースの営業に配属
宇部川上リースへ異動
所長に就任
小野田リースへ異動、所長に就任
徳山リースへ異動、所長に就任
柳井リースへ異動、所長に就任
徳山リースへ異動、所長に就任
周南西リースへ異動、所長に就任
東部地区ブロック長を就任
入社後、営業を担当。バブル期の多案件対応や大規模工事（ダム・高速道路等）の現場経験を通じて、顧客対応力と判断軸を培う。認知度の低いエリアで新規開拓に挑戦し、「動けば変えられる」という手応えを得る。所長にも就任。
先輩に整理整頓・顧客対応・仕事の進め方を徹底的に学び成長。指示と並走を両立し「部下が3件なら自分は4件」を実践する姿勢を確立。建設機械とプラントという異なる領域を経験。未知の分野でも謙虚に学び直し、成果につなげた。
本部所属のブロック長として、県内営業所（8拠点）を統括。県西部・東部双方の経験を活かし、ユーザー特性や案件量の偏りを把握しながら、全体最適を志向した調整を実施。本部と現場の間に立ち、目線のズレを埋める“橋渡し役”として意識的に行動し、チームを牽引している。
職歴
勤続
年齢
入社、徳山工場の整備に配属
光工場へ異動
小野田工場へ異動
光工場へ異動、整備係長に昇格
ヒュンダイ山口へ異動、整備係長に就任
徳山工場へ異動、整備係長に就任
光工場へ異動、整備係長に就任
徳山工場へ異動、整備係長に就任
防府工場へ異動、工場長代理に就任
商事部へ異動、整備係長に就任
下松工場へ異動、工場長に就任
徳山工場の整備として入社。地道に整備スキルを磨き、資格取得に励む。小野田工場への単独派遣を任され、多様な建設機械やクレーンの整備を経験。「現場を任される」挑戦を通じて、課題解決力と現場対応力を身につけた。この経験が現在の業務基盤となり、強みを形成。
整備係長に就任し、複数拠点を経験。ヒュンダイの乗用車ディーラーに配属され、検査員資格を取得。重機と乗用車の違いを現場で学び、整備部門へ復帰後は幅広い知見を活かして業務に取り組む。学び続ける姿勢を持ち、現場から管理まで俯瞰して判断できる力を養い、工場長代理に就任。商事部も経験し、中古機械の査定や販売、与信調整など幅広い業務を担当した。
現在は工場長として、工場運営全般・売上責任・顧客対応を担う。「ちゃんと仕事を継続すれば売上は伴う」を方針とし、顧客満足を起点に成果を積み重ねている。チーム運営では「先輩が後輩を自然に支援する」社風を継承し、実践型の育成スタイルを重視。優秀な部下の力を引き出し、まとめ役として機能。